+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срок испытания при приеме на гос службу может быь установлен

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. Испытание не устанавливается: 1 для беременных женщин - гражданских служащих; 2 для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3 для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4 для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; 5 в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться. Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания? Можно ли его продлить или сократить? Давайте разбираться. Условие об испытании Первым делом скажем, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, то есть в момент заключения трудового договора.

По нормам трудового законодательства целью включения такого условия в договор является проверка соответствия работника поручаемой работе ч. Обращаем внимание на важный нюанс: условие об испытании включается в договор только по соглашению сторон.

Конечно, работодатель может засомневаться в профессионализме кандидата, если тот против испытания. Однако несогласие на такое условие не будет веской причиной для отказа в приеме на работу. Частью 2 ст. Даже если это условие есть в договоре, но работник его не подписал, считается, что работник принят без испытания. И вот пример. В соответствии с указанным приказом ей был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

С приказом о приеме на работу она ознакомилась Работодатель-ответчик, считая, что истица находится на испытательном сроке, уволил ее через три дня. Однако с датой увольнения истица была не согласна, поэтому обратилась в суд, требуя изменить ее. Суд удовлетворил требование, и вот почему. Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что условие об испытании было включено в трудовой договор, который истица работница не подписала.

При таких обстоятельствах положения ст. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Бывает и так, что работодатель не торопится заключать с новичком трудовой договор, рассчитывая, что если тот для работы не подойдет или ему самому не понравится работа, с ним можно будет расстаться, не оформляя никаких документов.

Однако это неоправданный шаг: трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Более того, за уклонение от заключение трудового договора предусмотрена административная ответственность ч. Соответственно, если соглашение заключено не было, то и все последующие шаги работодателя по проведению испытания незаконны.

Некоторые работодатели полагают, что в данном случае допустима устная форма соглашения об установлении испытательного срока. Это не так. В частности, А. Суд первой инстанции отказавший в удовлетворении требований , допросив свидетелей, исследовав доказательства, представленные ответчиком, пришел к выводу о том, что при приеме на работу истец был ознакомлен с условием об испытательном сроке, фактически приступил к работе, между работодателем и истцом было достигнуто соглашение о принятии на работу с условием об испытании сроком на 3 месяца.

Однако апелляционная инстанция отменила данное решение и удовлетворила требования А. Можно ли установить испытательный срок при переводе на вышестоящую должность, чтобы проверить, справится работник с ней или нет? Нет, устанавливать испытание при переводе с одной должности на другую нельзя, поскольку это условие может быть включено в трудовой договор только единожды — при приеме на работу.

Подтверждения есть в судебной практике — см. Кому устанавливаем испытание? Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Помимо названных в ст. Например, согласно ст. Категории лиц, которым испытание не устанавливается. Часть 3 ст.

Граждане, получившие среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающие на гражданскую службу; служащие, назначенные в соответствии с п.

Часть 9 ст. Лица, успешно прошедшие спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком данных услуг трудового договора. Часть 10 ст. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не имеет силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. Например, Смоленский областной суд рассматривал дело о восстановлении сотрудницы, уволенной в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Требования были удовлетворены, поскольку истица имела ребенка в возрасте до 1,5 лет и работодатель знал об этом, но установил ей испытательный срок, хотя абз. Соответственно уволить истицу по ст. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым условие об испытании отменяется. На основании соглашения издается соответствующий приказ. Поэтому не устанавливайте испытание всем подряд, а уж тем более не увольняйте по ст. Сколько можно испытывать? По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев.

Однако для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания увеличен: он не может быть более 6 месяцев ч. Еще раз напомним, что это общее правило и применяется оно тогда, когда не установлены специальные нормы. А таковые имеются.

Например, если с работником заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель ч. Отдельно урегулирована продолжительность испытания, устанавливаемого при приеме на государственную службу см.

Срок испытания. Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу за исключением тех, кому испытание не устанавливается в силу ч. Граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ. Часть 1, п. Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ.

Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа. Пункты 2, 3 ч. Работнику, трудоустраивающемуся на должность начальника департамента, можно установить испытание продолжительностью не более 3 месяцев. Данный вывод сделан на основе буквального толкования ч. Такого же мнения придерживается и Минтруд в Письме от Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов. Можно ли продлить срок испытания, например, руководителя с 2 месяцев до 4 или работника с 2 месяцев до 3?

Мнения специалистов разделились. Одни считают, что можно — испытательный срок является условием трудового договора, которое, как и любое другое, может быть изменено в порядке ст. Другие считают, что изменить срок нельзя, поскольку испытание может быть установлено только при приеме на работу. Роструд в Письме от В любом случае во избежание возможных споров с контролерами рекомендуем устанавливать достаточный срок может, и максимальный испытания, ведь уменьшить его никогда не поздно.

На это указывал Роструд в Письме от В некоторых случаях возможность сокращения испытательного срока установлена законодательством. Так, в силу ч. Может быть сокращен срок испытания и для служащих органах наркоконтроля п. Пару слов об увольнении Рассматривая тему испытательного срока, нельзя не уделить внимание вопросам его окончания и возможного увольнения.

В таком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника п. При этом работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме за 3 дня ч. Как видим, срок уведомления работодателя по сравнению с общими правилами сокращен напомним, что согласно ст. А вот если работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит — ну не справляется он с работой, — чтобы уволить такого сотрудника, придется соблюдать определенную процедуру, нарушение которой чревато восстановлением уволенного.

Процедура несложная, состоит она всего из трех основных шагов. Работодатель должен иметь подтверждение того, что работник не справился с испытанием: отчеты, из которых ясно, что работник не справляется, докладные и служебные записки непосредственного руководителя о невыполнении работником того или иного задания, жалобы коллег или клиентов на работника, приказы о применении дисциплинарных взысканий и другие доказательства.

Судебная практика: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда были удовлетворены, поскольку из представленных работодателем доказательств не следует, каким образом оценивались уровень профессионализма работника и качество выполнения им обязанностей.

Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении надлежащим образом и в соответствующие сроки. Причем в уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание апелляционные определения Свердловского областного суда от Успешное прохождение испытания документально фиксировать не требуется. Сотрудник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч.

Можно ли вместо отдельного уведомления издать приказ об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и ознакомить с ним работника не менее чем за три дня? Полагаем, что такое уведомление работника о предстоящем увольнении может быть признано незаконным см.

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Устанавливаем испытание новичку

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8 Телефон доверия 8 в том числе для дольщиков и предпринимателей пон. Белгород, ул. Горького, а Телефоны: 8 8 8 8 8 Испытательный срок от одного до шести месяцев устанавливается в случаях, если гражданин ранее проходил государственную службу либо назначается на должность в порядке перевода из другого государственного органа.

Испытательный срок: особенности установления

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. На государственного служащего в период испытания распространяется действие настоящего Федерального закона. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен.

Испытательный срок

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться. Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Важно знать» Как поступить на госслужбу

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе. Статья Федерального закона от При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Прокуратура Белгородской области

.

Установление испытания при заключении трудового договора в испытательный срок может быть установлен только при приеме . устанавливаемого при приеме на государственную службу (см. таблицу ниже ).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thylmora

    Они не ожыдали что человеку суд разрешыт её забрать и просто уже катается кто-то другой с сотрудников??)или пошла как донор!????