+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплачивают ли больничный если работаешь без трудовой

Больничный не оплачивался. В январе года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист? В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. И только для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, есть одна особенность. Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работаешь на двух работах как оплачивается больничный лист

Была на больничном с Юрист Павлова О. Доброе утро, Анна! Независимо от того, что администратором Вам было предложено не выходить на работу, на работу Вы должны были выйти после больничного, поскольку неявка на работу может быть квалифицирована работателем как прогул за данное нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, которую работодатель может применить.

Сегодня 7. Уточните пожалуйста: "сфотканные бумажки" имеют название как документы: "приказ об увольнении". Увольнение производится на одном из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вы не обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство не может быть основанием для Вашего увольнения.

Что касается двухнедельной отработки - то данное обстоятельство по по закону является тем, что работник о своем увольнении должен предупредить работодателя за 2 недели, этот срок не является обязательной отработкой, по согласованию сторон, уволиться можно и не дожидаясь 2-х недель. В некоторых случаях работодатель не вправе требовать от работника "отработки", например, если продолжение работы невозможно в связи с зачислением в учебное заведение и др.

Доказать трудовые отношения возможно и не имея на руках трудового договора. Уточните пожалуйста какие документы об увольнении Вы получили от работодателя. С 14 - 19 была на больничном, трудовой статус отсутствует. Заработная плата составляет без вычета НДЛФ, с вычетом Аванс по договору составляет тыс, а оклад Сегодня выплатили аванс тыс, и ,13 больничные Росказна, не работодатель.

Собственно вопрос, почему аванс , а не тыс. Почему работодатель не оплатил больничные, и. По закону первые 3 дня оплачивает работодатель. Почему государство оплатило за 3 дня, если сумма по закону не должна быть меньше руб. Ответьте, пожалуйста, очень нервничаю! Юрист Петров С. Аванс - это зарплата за первую половину месяца ст. Размер аванса считайте пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца.

Если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить Письмо Минтруда от Стаж какой не ясен. Для работника, страховой стаж которого меньше шести месяцев, размер пособия, рассчитанного за полный календарный месяц, не должен превышать МРОТ ч.

Мне предлагают работу по срочному Трудовому договору на 3 месяца с возможностью дальнейшего продления. И сказали, что мол он срочный и работа вахтовым методом это не переезд и ничего такого, просто в договоре указанано что метод "вахтовый" , поэтому больничный не оплачивается.

Вопрос: действительно Законом предусмотрено заключение таких скажем "особых" договоров, что период нетрудоспособности неоплачивается. Или Закон для всех и чтобы там не вымудрил работодатель, какик бы пункты он туда не "воткнул", действие Закона будет общим и оплата "по больничному" будет произведена.!?!

Юрист Гнусов А. Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности независимо от режима работы. А то, что Вам говорят не соответствует трудовому законодательству. Юрист Мурахтин А. Вам обязаны будут все оплатить как и по трудовому договору. Если ни одна из сторон по истечению трех месяцев не заяви о расторжении срочного договора, то он пролонгируется на неопределенный срок. Пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации. С сентября по март году работала в организации основная работа по трудовой книжке , устроилась в августе в другое учреждение и работаю по настоящее время основная работа.

С ноября и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации. В ноябре года собираюсь в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде год были больничные, я их предоставляла только на основную работу старую , на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, то есть там были рабочие дни. Вопрос: 1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого совместит.

Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в г, а не больничный? Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?

Заранее спасибо! Адвокат Чередниченко В. Брать два больничных и оформлять пособие по БиР по обоим местам работы. Но пособие по уходу за ребенком вы будете получать только по одному месту работы по вашему выбору. Не будет никаких последствий. Можно, но чтобы получать пособие по уходу за ребенком, придется выйти на работу не на полную ставку. Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе.

Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении.

На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".

Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.

Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили. Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т. И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом!

Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей!

Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп. Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных.

В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы! В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично. Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением.

Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:.

Если меня уволили после больничного по беременности и родам так как срочный трудовой договор, но через 2 недели приняли на 0,5 ставки, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Юрист Старостин Н. Согласно ч.

Оплата больничного листа, если сотрудник не оформлен официально

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.

Евгений Сажин Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Оплачивают ли больничный если работаешь без трудовой

Была на больничном с Юрист Павлова О. Доброе утро, Анна! Независимо от того, что администратором Вам было предложено не выходить на работу, на работу Вы должны были выйти после больничного, поскольку неявка на работу может быть квалифицирована работателем как прогул за данное нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, которую работодатель может применить. Сегодня 7. Уточните пожалуйста: "сфотканные бумажки" имеют название как документы: "приказ об увольнении". Увольнение производится на одном из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вы не обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство не может быть основанием для Вашего увольнения. Что касается двухнедельной отработки - то данное обстоятельство по по закону является тем, что работник о своем увольнении должен предупредить работодателя за 2 недели, этот срок не является обязательной отработкой, по согласованию сторон, уволиться можно и не дожидаясь 2-х недель.

Трудовой договор и больничный

На это документарное заверение права отсутствовать на рабочем месте и получать компенсацию от работодателя и ФСС могут рассчитывать в году не только штатные сотрудники компании, но и совместители. В то же время для неосновных работников требуется соблюдение ряда важных условий, которые позволят ему получить выплаты необходимые для восстановления здоровья. Если за последние 2 года работник осуществлял деятельность в рамках одних и тех же компаний как совместитель и штатный сотрудник , то он может рассчитывать на получение компенсации по всем местам деятельности Если работник осуществляет деятельность по совместительству менее 2 лет, а в качестве штатного сотрудника — 2 года и более, то по месту основной работы он получит компенсацию, при расчете которой будет учтен его заработок по совместительству Важно помнить, что для получения больничных компенсаций сотрудник должен быть зарегистрированным в ФСС и регулярно отчислять в этот фонд страховые взносы — чем больше его страховой стаж, тем на большее пособие он имеет право рассчитывать. Совместительство представляет собой процесс выполнения сотрудником регулярной работы на платных основаниях, причем исключительно на условиях трудового договора, в свободный от основной деятельности период и в рамках того количества часов, которое разрешено законодательством гл. Если человек является совместителем, то у него имеется, как минимум, два трудовых договора ст.

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях.

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Оплата больничного по срочному трудовому договору

.

.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

.

Какие могут быть обязательства без оформления трудовых и есть,когда принесла больничный лист, выяснилось, что оплачивать его.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Взаимно поздравляю с наступающим Новым Годом, здоровья и процветания