+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевести на время декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевести на время декретного отпуска

Такая ситуация, находясь год в декретном отпуске, мой работодатель поставил условие, или я выхожу на 0,5 ставки или после окончания декрета меня уволят. Но и все это время я получала детские. А это нарушает ведь закон. Теперь с октября, ребёнку 1,5 года меня по бумагам переводят на полную ставку.

В январе мне нужно предоставить справку в свободной форме в соцзащиту. Для продления "презеденской выплаты". Скажите пожалуйста, мне нужно сейчас вернуть в фсс сумму ввплаченных детских или как поступить правильно? Юрист Ковресов-Кохан К.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Я несколько лет подряд заключала срочный договор с отделом образования, на учебный год. В последний год перед декретным отпуском, начальник сказала, что намерена заключить со мной бессрочный трудовой договор, но на этом все и закончилось Но после окончания второго декрета, на меня начали давить, заставляли писать заявление на увольнение Естественно я отказалась Но сейчас у меня заканчивается срок по уходу за третьим, последним ребенком.

И я прочитала, что срочный договор на время декретного отпуска переводится как бессрочный. Вопрос: могу ли я выйти на работу и требовать часы, тем более как многодетная мать. Или все таки после выхода из декретного отпуска срочный договор может быть расторгнут работодателем?

Юрист Криухин Н. По окончании декретного отпуска Вас имеют право уволить. Но не смейте писать "по собственному", требуйте указать "по истечении срока". Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока ребёнку сейчас 4 месяца. В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять.

Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак.

Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю. Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Олеся! Согласно статье Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны были сохранить рабочее место и должность.

Если приняли на постоянную основу другого работника вместо Вас, а Вам в итоге предлагают другие условия работы, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если не получится решить вопрос с руководством и через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, то можно обратиться в указанные выше инстанции. А в одностороннем порядке изменить условия договора они не могут согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.

Юрист Попов П. Вам должны предоставить туже работу ту же должность. Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Трудовая инспекция рядом с вами. Юрист Парфенов В. В статье ТК РФ четко сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Закон предоставляет вам право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом вам должна быть предоставлена прежняя должность. Поэтому то,что ваша должность занята - это не ваша проблема Реорганизация же компании согласно ст 75 ТК РФ не прекращает ваши трудовые отношения.

Как быть Вам? Требуйте предоставления Вам работы на вашей должности до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если будет отказ-жалуйтесь в инспекцию труда стст ТК РФ. Юрист Таштимиров У. Олеся, как песня. Работодатель совершенно не прав. А работника котого приняли, должны были принять с оговоркой до выхода Вас на работу. В соответствии с ч. Реорганизация компании или даже смена собственника никак не должна влиять на Ваше положение. У вновь реорганизованного предприятия сохраняются все обязанности, в том числе трудовые.

Вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, если есть. Удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа. Если нет КТС можете смело обратиться в суд. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, если компания таже самая, должность в компании осталась, Вас просто обязаны принять на эту должность, а вновь принятую сотрудницу уволить, на это указывает ТК РФ Статья Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

То, что Вам говорят, либо переводись на другую должность, либо никак, это прямое нарушение закона, "никак" не получится, подавайте начальству заявление с требованием принять Вас на прежнюю должность, ссылайтесь на вышеуказанную статью ТК РФ, если откажут, подавайте жалобу в инспекцию по труду и параллельно исковое заявление в суд с требованием о принятии на прежнюю должность.

Юрист Икаева М. Олеся ваш работодатель уже нарушил ст. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на устранение нарушений и восстановление вас на прежнее место работы Сразу можете подать иск в Суд, но получите прежде от работодателя отказ в восстановлении вас на рабочем месте ст. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев.

Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию.

Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб. При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора. Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком.

Хочу подать встречный иск ответный. Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности.

Юрист Овсянникова В. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами. Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека.

Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия.

Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? Юрист Титова Т.

Перевод на время декретного отпуска

В марте г моя супруга вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 7 месяцев. Но без согласия жены отправить временного сотрудника туда не могут. Соответственно, в случае согласия, после выхода из декрета жена должна переехать в другой город. Отказ о переезде посчитали отказом сотрудника о продолжении трудовой деятельности в данной компании.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "перевести на время декретного отпуска". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Перевод сотрудника во время декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки. Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника. Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Такая ситуация, находясь год в декретном отпуске, мой работодатель поставил условие, или я выхожу на 0,5 ставки или после окончания декрета меня уволят. Но и все это время я получала детские. А это нарушает ведь закон.

Перевод сотрудника на декретное место

.

.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

.

Перевод сотрудника во время декретного отпуска | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Не бояться власти в этой стране это не для этой страны.