+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника на декретное место запись в трудовую

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовые книжки: сложные вопросы" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в Лошадь Говорящая 27 ноября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы В чем необходимость временной оплаты труда Кара.

Вакансии севера России СамСруля. Вопрос такой. По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия специалиста свободна - на нее ищут сотрудника. Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, то есть получается что вакансия освобождается.

Вопрос - как оформляют в этих случаях, какую запись сделают в трудовой тому, кто будет ее замещать на время декрета? В в случае, если человек со стороны пришел на ее место. Если одного из подчиненных делают ИО? Ланиста : Вопрос такой. Одна вакансия специалиста Аматерассу 27 ноября в 2 0. Если со стороны - это срочный ТД 2. Если свой, то вариантов несколько: 1. Приказом назначить ВРИО, 2. Сделать временный перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место переведенного, берут по срочному ТД..

Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в 3. Lisenok93 27 ноября в 4 0. Аматерассу : 1. Приказом назначить Ланиста : Это я понимаю. А какую запись в трудовую сделают? Lisenok93 : временные переводы в ТК не вносятся. Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в 6. Ланиста : Благодарю, понятно, а возможно сотруднику вместо ВРИО перейти на срочный трудовой договор, чтобы На практике такое осуществимо? Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в 8. Lisenok93 27 ноября в 9 0. Ланиста : Т.

Или ошибаюсь, может просто все - прошу уволить и прошу принять? На практике Вы сталкивались с этим? Аматерассу 27 ноября в 10 0. Лошадь Говорящая 27 ноября в 11 0. А при увольнении пишется номер записи, дата увольнения, и запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей. Запись о совмещении в трудовую не вносится.

Lisenok93 27 ноября в 12 0. Лошадь Говорящая : что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей. Лошадь Говорящая 27 ноября в 13 0. Лошадь Говорящая : А зачем человеку это? У человека будет документ - допник к трудовому договору, что он совмещает. Аматерассу 27 ноября в 15 0.

Лошадь Говорящая 27 ноября в 16 0. Аматерассу : Затем, что должность руководителя в трудовой это важно. Это нормальное, правильное желание Lisenok93, Лично я бы попросила сделать временный перевод и запись если на это пойдут. Перевод - место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно - такая запись в ТК вряд ли кому нужна из начальника в специалисты и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем.

Аматерассу 27 ноября в 17 0. Лошадь Говорящая , Как минимум можно: 1. Через увольнение 2. Оформить внутреннее совместительство и внести об этом запись. Лошадь Говорящая : Разве что можно попробовать сделать человеку внутреннее совместительство то есть она будет По желанию работника запись о совместительстве вносится Лошадь Говорящая 27 ноября в 18 0.

Аматерассу : Лошадь Говорящая, Как минимум можно: 1. Оформить внутреннее совместительство и А Вы не пробовали читать, что я раньше писала, до Вашего появления в этом вопросе пост 5. При совместительстве запись делается по желанию не зависимо от того внутреннее оно или внешнее. Аматерассу 27 ноября в 19 0.

Лошадь Говорящая : да, только если внутреннее совместительство. Через увольнение тоже неплохо.. И вдруг что изменится-человек будет незащищен и может потерять работу по выходу начальницы. Ее могут не принять обратно - как она работала раньше. За это время многое может произойти. Это рискованно-на доверии, в общем-то уже прочитала не получается у меня сразу читать и писать. Лошадь Говорящая 27 ноября в 20 0. Аматерассу : Рискованно, я про это тоже написала Тут смотря, что человек важнее. Лично я бы после даже года С точки зрения амбиций и дальнейшего роста оптимальный вариант именно через увольнение.

Но это риск определенный, поэтому нужно понять надолго ли собирается женщина в декрет. Лошадь Говорящая 27 ноября в 22 0. Ланиста : Мне кажется вы путаете совместительство и совмещение, совместительство - внешнее, совмещение Отметить внесение записей о совместительстве, например. Или запретить внутреннее совмещение. Человек сам решает нужна ли ему такая "защищенность" или нет Можете порядок описать, как это происходит? Лошадь Говорящая 27 ноября в 24 0.

Ланиста : Совместительство это то, что не во время - то есть не в часы основной работы. К примеру, Вы 8 часов А совмещение это когда одновременно, то есть в течении 8 часов работы по основной должности, вы еще и за другую должность получаете зарплату. Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Замещение на время декретного отпуска. Последний ответ.

Если ч-к со стороны, то запись обычная, срочность ТД не указывается, но при увольнении пишется, что уволен в связи с окончанием срока срочного ТД 2. Если это временный перевод, то запись в ТК не вносится, но если перевод станет бессрочным или ч-к уволится до окончания срока перевода, то, чисто теоретически, запись можно внести датой реального перевода.

Если ВРИО, то запись однозначно не вносится и оформляется это совмещением. Как вариант, можно оформить внутренне совместительство, на 0,1 ставки, например, и тогда запись вносится по желанию. Осуществимо, через увольнение только. На практике сталкивалась с необходимостью уволить, а след. Если руководство не против - то это просто вопрос правильной процедуры, оценить вероятность не смогу. А зачем человеку это? Лошадь Говорящая , это для компании разницы нет - а для человека очень даже.

У человека будет документ - допник к трудовому договору, что он совмещает Затем, что должность руководителя в трудовой это важно. Это нормальное, правильное желание амбициозного человека - допник это одно, ТК - другое.

Перевод на время декретного отпуска запись в трудовой

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "перевести на время декретного отпуска". Мы постарались описать статью простым и понятным языком.

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска. Дорогие читатели!

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть.

Написать сообщение.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Перевод сотрудника на декретное место

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Перевести на время декретного отпуска

.

66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся. трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца,и понял что спикер конченный. Я защиту себя в 1000 раз сделаю лучше